Оценка профессиональных рисков: с чего начать?

В производственном процессе и трудовой деятельности на предприятиях систематически могут возникать опасности. Их подробный перечень должен содержаться в документе, который называется картой оценки профессиональных рисков. Рассказываем, как ее грамотно разработать и оформить.

Что такое профриски?

Профессиональный риск подразумевает вероятность получения работником вреда своему здоровью в связи с опасными и вредными факторами производства. Сюда относятся механические риски (опасность падения, пореза и пр.), особенности микроклимата на рабочем месте (пониженная, повышенная температура, излишняя влажность и пр.).

Чтобы пополнить этот список прочими профессиональными рисками, работодатель обязан проанализировать и учесть параметры конкретной деятельности. Следующим шагом после выявления рисков является выработка мер по предотвращению таких опасностей при выполнении сотрудником своих обязанностей.

Карта профрисков действительно может гарантировать обеспечение сохранности жизни и здоровья людей, а руководству предприятия помогает избежать несчастных случаев. Кроме того, если проверка надзорных органов выявит отсутствие такой карты в организации, такое нарушение может повлечь штрафы до 80 тысяч рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ) на сумму до 80 тысяч рублей. Причем учитываться будет отсутствие карты по каждой должности.

Два варианта

Мероприятия по анализу профессиональных рисков компания может провести двумя методами:

• Сделать все своими силами. Такая обязанность ложится на специалиста по охране труда или службу ОТ, но правильнее всего будет создать составную комиссию из 4-7 человек: главный инженер, ответственный за противопожарную и электробезопасность, начальники отделов. Комиссия назначается специальным приказом.

• Осуществить приглашение сторонней специализированной организации (удобно сделать это при первой оценке). Чаще всего это компания, проводящая СОУТ. Стоимость оказания услуг по оценке профрисков варьируется в зависимости от организации и локации (Москва, регионы).

Преимущество самостоятельного выполнения оценки и управления рисками – в более глубоком понимании нюансов производства и факторов, воздействующих на работников. Также это существенно и регулярно экономит бюджет компании.

Необходимо назначить человека, ответственного за оценку профессиональных рисков. Часто с этой ролью справляются главный инженер или начальник службы ОТ.

Важные моменты

Периодичность оценки работодатель определяет самостоятельно и закрепляет в ЛНА. Также оценка должна проводиться при обновлении оборудования, устранении последствий аварий и пр.

По каждому фактору прописываются его подтвержденность, уровень, индекс (оценивается по особым методикам), а также мероприятия по устранению.

Оценивать необходимо не только самые очевидные. Важно вести учет и маловероятных рисков, угрожающих безопасному труду.

Обязательно нужно ознакомить персонал с результатами такой работы – под подпись.

Чтобы верно составлять карты профрисков и проводить анализ ситуации, в штате должен быть знающий сотрудник, эксперт. Обучите его в Институте ДПО «Специалист» - у нас есть для этого особые программы. Обучение ведется онлайн, выдается документ об окончании.