Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации ?

Для начала обратимся к ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ. Данная статья ТК посвящена специалистам, которые должны проходить периодическое обязательное повышение квалификации и это является ключевым условием и основанием допуска их к работе.

Обучение таких сотрудников (например, педагогических работников) и его оплата, соответственно, полностью ложатся на плечи работодателя, становясь его прямой обязанностью и ответственностью, а отказ является нарушением закона.

Если же сотруднику не требуется систематическое дополнительное обучение, то, согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ, возможны вариации порядка оплаты и его юридического оформления.

По закону, если организация согласна целиком или частично оплатить за свой счет услуги по обучению сотрудника, необходимо либо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, либо оформить самостоятельный документ - заключить ученический договор.

Институт ДПО «Специалист» предлагает обучение по программам повышения профессиональной квалификации по самым востребованным и перспективным направлениям. Учеба возможна в разрешенном законодательством дистанционном формате, что позволяет совмещать работу на предприятии с образованием из любой точки страны и мира.